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HABIT #04 · 동적 인과 이해
복잡한 인과관계의 순환적 특성을 파악한다
Identifies the Circular Nature of Complex Cause and Effect Relationships
원인→결과로 끝나는가, 결과가 다시 시스템으로 돌아오는가?
What feedback loops might be operating?
복잡한 시스템에서 인과관계는 A→B와 같은 단순 일방향이 아니라, 결과가 다시 원인에 영향을 미치는 feedback loop를 형성할 수 있음을 이해한다. 강화·균형 피드백 구조를 찾아본다.
핵심 특성
순환적 인과관계 Circular causality피드백 루프 Feedback loops상호의존성 Interdependence강화루프 Reinforcing loop균형루프 Balancing loop
사례
병동 간호 인력이 부족하면 간호사 한 명이 맡는 환자가 늘고, 늘어난 업무는 소진과 이직으로 이어져 인력이 다시 줄어든다. 인력 부족 → 업무 과중 → 이직 → 인력 부족으로 돌아오는 강화루프다.
고려할 점
- 화살표가 많다고 좋은 시스템 분석은 아니다.
- 피드백 관계가 실제로 존재한다는 근거가 필요하다.
- 시간지연(Habit 13)을 함께 고려해야 한다.
점검 체크리스트
- A가 B에 영향을 주고 B가 다시 A에 영향을 주는 경로를 탐색한다.
- 자기강화 또는 자기조절 과정을 확인한다.
- causal loop diagram 등으로 관계를 시각화한다.